En tryg og lærerig start

En start med stærkt fællesskab

Efter at have afsluttet sin kandidatuddannelse i erhvervsjura fra Aarhus Universitet i sommeren 2024, stod Kalle klar til at tage det første skridt ud på arbejdsmarkedet. Og det blev et spring direkte ind i et stort onboardingforløb i Vurderingsstyrelsen. Kalle begyndte i en såkaldt onboardingenhed, der har til opgave at introducere nye sagsbehandlere til arbejdet med ejendomsvurderinger. 

- Det var befriende at starte sammen med mange andre nye. Vi var cirka 12 nye kollegaer, og det gav en god følelse af fællesskab fra starten. Derudover var det fedt, at vi kom med forskellige baggrunde, så vi kunne sparre med hinanden og lære sammen. Der var ingen dumme spørgsmål, og vi havde tre onboardingansvarlige, som kun havde fokus på at hjælpe os godt i gang, fortæller han.

Fra basisopgaver til ansvar og tillid

Onboardingforløbet er tilrettelagt, så en ny medarbejder starter med de enkle opgaver og derefter gradvist får mere komplekse og udfordrende opgaver. Det intensive introduktionsforløb gør det muligt at tilegne sig praktisk erfaring hurtigt og få en god fornemmelse for både opgaverne og arbejdspladsens systemer og arbejdsgange.

Kalle uddyber, at han, - faktisk ikke havde forventet, at de som nye kollegaer ville blive taget så meget i hånden. Vi fik lov til selv at løse opgaverne, hvorefter de blev kvalitetstjekket, og vi fik feedback. Det gav stor tryghed og tillid til processen – og vi følte os hurtigt på lige fod med de erfarne sagsbehandlere.

En arbejdsplads, hvor man gerne hjælper hinanden

Selvom arbejdet med ejendomsvurderinger kan være komplekst, oplevede han en arbejdsplads med en stærk kultur for at hjælpe og støtte hinanden. Det sociale har også været en vigtig del af oplevelsen, da mange af de relationer, der blev skabt i onboardingenheden, lever videre – både fagligt og personligt.

- Folk har virkelig været gode til at samarbejde og spille hinanden gode. Vi har udviklet os meget sammen, og det har betydet noget, at vi kunne følges ad og støtte hinanden. Det gør det lettere at finde sin plads i en stor organisation, når der er en stor villighed til at hjælpe – også når man stiller det samme spørgsmål for fjerde gang, siger han med et smil.

Hurtig udvikling og motivation i opgaverne

I dag sidder han i en ny enhed hvor han arbejder med mere avancerede vurderingsopgaver. Det faglige niveau er steget hurtigt, og han føler sig godt rustet til rollen som sagsbehandler.

- Det har været intenst de sidste par måneder, men jeg har udviklet mig markant og fået meget ansvar. Det motiverer mig, at vi har en fælles ambition om at nå i mål med vurderingerne – og så er det bare fedt, når man har en passion for ejendomme og godt byggeri.