Ejendomsmægler fandt ny vej

I løbet af kort tid i Vurderingsstyrelsen har Ida Topp formået at kombinere sin faglige baggrund med nye ansvarsområder. Det har gjort det muligt for hende at bidrage med viden til sin egen og Vurderingsstyrelsens fordel.

Ida Topp startede som konsulent i Vurderingsstyrelsen den 1. februar 2023. Med sin baggrund som ejendomsmægler og finansøkonom har hun bevæget sig fra mæglerbranchen ind i en rolle, hvor hendes kompetencer har været fordelagtige og blevet videreudviklet til jobbet. Ida har længe haft et ønske om at arbejde i Vurderingsstyrelsen, og det var både kompleksiteten i arbejdsopgaverne med ejendomme og en fleksibel arbejdsplads, der tiltrak hende.

Udvikling i arbejdsopgaver

Ida var fra dag ét involveret i sagsbehandling, hvor hun begyndte med opgaver inden for ejerboliger. Denne erfaring førte hende hurtigt til at påtage sig flere ansvarstunge opgaver, herunder sagsbehandling af sommerhuse, hvor hun var med til at igangsætte nye procedurer. Idas rolle har udviklet sig betydeligt, og hun er nu faglig ansvarlig. Det betyder, at hun koordinerer opgaver, uddannelsesforløb og spiller en afgørende rolle i onboarding af nye medarbejdere i Maribo. Hendes evne til at opsøge nye ansvarsområder har været en nøglefaktor i hendes professionelle udvikling.

Ida har haft en stor indflydelse på, hvordan nye medarbejdere hurtigt bliver en del af driften med at sagsbehandle ejendomme. Hun understreger vigtigheden af at få de nye medarbejdere til at føle sig kompetente i systemet, og at det er afgørende, at de bliver sat hurtigt i gang med opgavebehandlingen. Hun ser en stor værdi i, at teamet er sammensat af forskellige faglige kompetencer og baggrunde, så de kan trække på forskellige erfaringer og kompetencer.

Et af de mest tilfredsstillende aspekter ved Idas arbejde er muligheden for personlig og faglig udvikling. Hun værdsætter, at hun kan udvikle sig i den retning, hun ønsker, mens hun samtidig bidrager til styrelsens overordnede mål. Ida har også været involveret i at teste instrukser og arbejdsgange, hvor hun har haft mulighed for at tage udfordringer op og sikre, at det endelige output lever op til de høje standarder, der forventes af Vurderingsstyrelsen. Hun fremhæver, at det er en arbejdsplads, hvor man kan byde ind på opgaver og tage ansvar for sin egen udvikling, hvilket gør arbejdet både spændende og meningsfuldt.

Hendes engagement i den første tid med onboarding og det stærke fællesskab på Vurderingsstyrelsens lokation i Maribo vidner om en arbejdsplads, der værdsætter både faglighed og samarbejde, og som giver plads til personlig udvikling.

Fællesskab og kultur i Maribo

Fællesskabet blandt medarbejderne i Maribo er præget af en stærk holdånd, hvor udfordringer løses i fællesskab, og hvor kollegaernes succeser fejres sammen. Det har skabt en kultur, hvor alle føler sig som en del af et større team. Ida nævner, hvordan fælles aktiviteter efter arbejdstid også har styrket relationerne og gjort det sjovere at gå på arbejde.

Bedste råd

Ida beskriver Vurderingsstyrelsen som en arbejdsplads, hvor fleksibilitet kombineres med spændende og varierede arbejdsopgaver. Hun påpeger, at der er gode muligheder for at uddanne og specialisere sig inden for forskellige områder, og at ingen dage er ens:

- Det vigtigste er, at man glæder sig til at tage på arbejde hver dag. Derfor vil jeg gerne opmuntre potentielle ansøgere til at søge, så længe de er interesserede og nysgerrige på at lære nyt. Det er ens eget mindset og interesse, der er afgørende for en god arbejdsdag og ikke nødvendigvis ens professionelle baggrund, der afgør, om man kan bidrage værdifuldt til styrelsen.