Fra stagnation til udvikling

Tanja Jasmina Kaae Pandey er kontoruddannet med speciale i offentlig administration. Efter 6 år i Udlændingestyrelsen følte Tanja, at hun havde brug for at søge andre veje for at udvikle sine kompetencer bedst mulig. Tanja blev ansat i en af enhederne for ejendomsvurdering i Maribo, hvor hun efter blot et par måneder følte, at hendes kompetencer havde udviklet sig, og hun glæder sig til at se, hvilken rejse det bærer med sig.

Fra tvivl til tryghed

I takt med, at Tanja ikke følte hun længere kunne udvikle sig fagligt i Udlændingestyrelsen begyndte Vurderingsstyrelsen at få omtale i medierne. Hun kunne fornemme, at hun som ansat blev garanteret en hverdag, hvor der hele tiden sker noget, og hvor medarbejderne skal være omstillingsparate. Hun begyndte at interessere sig mere for ejendomme og Vurderingsstyrelsens arbejde, hvilket resulterede i, at hun gerne ville være med til at rette op på vurderingerne og skabe en forskel.

Da hun stødte på et ansøgningsopslag, vidste hun, at hun skulle søge stillingen, men gik alligevel ind på Job og Karrieresiderne på vurdst.dk for at læse om de kommende kollegaer og få et indblik i, hvem de er. Mange af dem havde længere videregående uddannelser, og hun tænkte hurtigt over, om hun overhovedet ville passe ind. På trods af dette sendte hun alligevel sin ansøgning, og den 1. maj 2024 havde Tanja første arbejdsdag.

Tanja beskriver sin opstart som ”spændende og meget kompleks”. Hun er glad for, at hun har fået en bestemt gruppe ejendomme at arbejde med, for på den måde har hun fået en klar ramme i forhold til opgaver her i starten, da der er mange detaljer, fagord og forkortelser. De var en større gruppe medarbejdere, der startede på samme tid, og Tanja blev en del af et buddy-team, hvilket hun synes har fungeret godt.

Tanja er startet op med opgaver som M83 og udstykning, hvor hun skal vurdere om ejendomsværdien er retvisende og hvorvidt, der skal gives nedslag eller ej. Selvom opgaverne er nye for hende, har hun førhen siddet med opgaver, hvor hun også skulle skal lave sine egne bedømmelser og samtidig følge den korrekte lovbestemmelse, hvorfor strukturen ligger naturligt til hende

- Selvom alle har forskellige baggrunde, så har vi haft glæde af hinanden, da vi har forskellige styrker og svagheder, hvilket har gjort opstarten nem og tryg. Jeg har haft den rigtige fornemmelse af Vurderingsstyrelsen som arbejdsplads, da det virker som en arbejdsplads, hvor det er muligt at udvikle sig, føle sig hørt og anerkendt. Det har været fedt at starte på en frisk, hvor jeg føler, at det jeg fordyber mig i og bruger tid på, gavner samfundet.

Bedste råd

Tanja fortæller, at fællesskabet i Maribo er supergodt, og man føler sig velkommen, selvom de alle har forskellige baggrunde. Man er altså ikke begrænset af, at man ikke har en lang videregående uddannelse.

- Mit bedste råd er, at hvis der sidder andre som mig, der synes jobbet lyder spændende, men er bange for at de ikke har kompetencerne til det, så bare spring ud i det. Hvis du er omstillingsparat og klar på udfordringer, så synes jeg bare, du skal sende ansøgningen. Du skal nok lære det, så længe du har modet og motivationen, så skal det hele nok gå.